住み込みで働いていた若い従業員Ａがいた
履歴書を見た限りでは経歴にちょっと不可思議な点があったが、
あの頃うちは人手不足だったのと数ヶ月の同業経験があることで採用した
１日８時間労働でいいって言ってるのにＡは｢俺この仕事好きなんです｣
などといって13時間ぐらい、それも休み無しでニ週間ほどブッ通しで働いた
そこまで言うならとこっちはＡの好きなようにやらせ、月目標達成の
見通しが立てばＡに一週間ほど休暇を与えるつもりでいた

ところが三週間目、さすがにＡもバテてきたようで勤務中にダラけることが多くなった
｢君のやる気はありがたいのだが、さすがに身がもたないだろう｣
とこっちは普通に対応し、今までの残業分があるからあとしばらくは１日５時間労働でいい
とＡを減らすシフトに変えたのだが、あとになってＡはこのことを
｢俺の活躍の場を会社が奪った｣と逆恨みするようになっていた

給料日の前日、銀行等の外回りをしている俺にＡから電話があった
｢身内が交通事故に遭って危篤なので大至急実家に帰りたい｣
それなら構わんけどＡは初任給ももらってないのに実家は特急で５時間のところ
切符代だってバカにならないはずなのに、Ａは大丈夫です、すぐ実家へ向かわせて下さい

Ａが去った後に俺が店へ戻ってきた
Ａの部屋は案の定もぬけの殻（といっても元々薄い布団と衣類、食器ぐらいしかなかったが）
金庫には手がつけられなかったが、自販機の売り上げ約５万円が奪われていた
翌日、実家に戻ったＡから電話があった
｢この度はすみません
　それで俺、もう会社辞めようと思いますから、給料を振り込んでもらえますか
　給料のためだけに電車でまたそっちに往復するとなると、かなりムダになるんで｣

俺は言った
｢Ａ君が辞めるのは自由だが、採用時に君は『給料を直接手渡しで受け取る』
　ことにサインしているのだから振込みはダメだ
　それに君に任せていた自販機からも多額の現金が盗まれている
　その清算もしなければならん｣